Werkgevers
Wanneer je op zoek bent naar extra personeel tijdens een drukkere periode, kun je een uitzendbureau inschakelen die alle beschikbare kandidaten voor je uitzoekt. Het voordeel hiervan is dat je zelf geen tijd hoeft te besteden aan het uitzoeken van de vele sollicitanten naar de geschikte persoon. Uitzendkrachten zijn snel oproepbaar, beschikbaar voor korte en lange periodes en je betaald alleen de effectieve gewerkte uren. De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau en heeft geen arbeidscontract, bij bijvoorbeeld ziekte heb je dan ook geen loopdoorbetalingsplicht.
Het uitzendbureau stelt het salaris van de werknemer vast. Als werkgever betaal je het uitzendbureau een bepaald tarief wat iets hoger ligt dan het loon van de werknemer. Van het verschil tussen het tarief en het uurloon betaalt het uitzendbureau de sociale lasten zoals doorbetalen bij ziekte, vakantie, volgen van een cursus en ander improductieve tijd.
